Titre pro niv. 5 - Assistant ressources humaines - L'École Française - Alternance
| Niveau d’études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Dispensé par L'École Française à distance, ce Titre Professionnel Assistant ressources humaines en apprentissage prépare au titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) « TP – Assistant ressources humaines » (RNCP41366). Accessible sans prérequis obligatoire, il s'adresse aux candidats souhaitant intégrer le monde des ressources humaines via l'apprentissage.
Le programme couvre la gestion administrative, juridique et sociale (droit du travail, formalités d'embauche, procédures de rupture), la paie et la protection sociale (fiches de paie, déclarations sociales, SIRH), ainsi que le développement des compétences (recrutement, sourcing, onboarding, mobilité interne).
La formation, dispensée 100 % en ligne et accessible 24h/24 et 7j/7, intègre un module dédié à l'intelligence artificielle appliquée aux métiers RH. Rémunérée dès le début du contrat, elle s'appuie sur un accompagnement complet : mentorat par un professionnel du secteur, coach dédié et aide à la recherche d'entreprise d'accueil.
Thématiques abordées
Bloc 1 – Gestion administrative, juridique et sociale
- Droit du travail et contrats
- Formalités d'embauche et dossier du personnel
- Gestion du temps de travail
- Procédures de rupture et élections professionnelles
- Veille juridique
Bloc 2 – Paie et protection sociale
- Composantes de la rémunération
- Conformité des fiches de paie
- Déclarations sociales et protection sociale
- Calcul d'indicateurs sociaux
- Gestion du SIRH
Bloc 3 – Développement des compétences
- GEPP et entretiens professionnels
- Mobilité interne
- Recrutement et sourcing
- Onboarding
- Plans de développement des compétences
Objectifs de la formation
- Gérer les formalités d'embauche et le dossier du personnel
- Assurer la conformité des fiches de paie et des déclarations sociales
- Gérer le temps de travail et les procédures de rupture
- Piloter le recrutement et le sourcing de candidats
- Accompagner l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Utiliser un SIRH pour la gestion administrative du personnel
Points forts
- Titre professionnel RNCP niveau 5 (RNCP41366)
- Plus de 130 000 apprenants formés en 16 ans d'expérience
- Formation rémunérée dès le début du contrat
- Module dédié à l'intelligence artificielle appliquée aux métiers RH
- Accompagnement complet : mentorat, coach dédié, aide à la recherche d'entreprise
- Formation 100 % en ligne, accessible 24h/24 et 7j/7
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