| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | 3600 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines d'Icademie forme en une année intensive des professionnels polyvalents capables d'accompagner les PME dans la gestion complète de leur capital humain.
Ce titre RNCP niveau 6 développe une expertise transversale couvrant le recrutement, l'intégration, la fidélisation, la formation des collaborateurs, le traitement des salaires, les relations avec les organismes sociaux et l'administration d'un SIRH.
Les étudiants maîtrisent la législation sociale, la communication managériale, la gestion financière, les outils collaboratifs digitaux et développent des compétences comportementales essentielles (écoute active, empathie, force de proposition).
Cette formation prépare directement aux métiers de Gestionnaire administratif et RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Gestionnaire paie et administration du personnel, ou Chargé de développement RH.
Les diplômés évoluent comme véritables liens entre direction et salariés, garants de la légalité des opérations administratives et acteurs du dialogue social dans des environnements multiculturels et intergénérationnels.
Thématiques abordées
- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
- Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
- Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
- Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
- Conduite de projet
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des paies
- Animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement en accord avec la politique RH de l’entreprise
Points forts
- 92% de taux de réussite de nos apprentis en présentiel
- 97% de taux de statisfaction chez nos apprentis en présentiel
- 92% de taux d'insertion à 6 mois de nos apprenants en présentiel
- Parcours en présentiel ou distanciel
- Nombreuses offres en alternance disponibles
- Accompagnement personnalisé
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