| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, spécialité ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Les Cadrans Solaires - Établissement hospitalier, forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du management des organisations. Au programme : étude des processus de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences), analyse des stratégies de communication interne et externe, compréhension des dynamiques relationnelles en entreprise, et apprentissage des outils de management. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en communication organisationnelle, conduite de projets collaboratifs, résolution de situations de gestion, et analyse des comportements humains dans le cadre professionnel. Cette formation prépare aux métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif, ou coordinateur d'équipe. Elle ouvre également la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines du management, de la communication, des ressources humaines ou de la gestion administrative.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Droit du travail : cadre légal, contrats de travail, réglementation sociale
- Économie et gestion des entreprises : fonctionnement économique, prise de décision, organisation
- Projet management et analyse de situations professionnelles : méthodologie, études de cas, mise en pratique
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes des relations sociales et la gestion des ressources humaines en entreprise
- Analyser les stratégies de communication interne et externe pour améliorer la cohésion et la performance organisationnelle
- Appliquer les principes de droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Développer des compétences en management d’équipe et résolution de conflits
- Utiliser des outils numériques de gestion des ressources humaines et de communication professionnelle