| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Notre-Dame du Mur, le bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec spécialisation en ressources humaines et communication forme des étudiants capables de comprendre le fonctionnement des organisations et d'agir sur leur performance humaine. Le programme allie management, économie, droit et sciences de gestion, avec un focus approfondi sur la gestion du personnel, la communication interne et externe, ainsi que le dialogue social. Les étudiants développent des compétences en recrutement, gestion des talents, conduite de projets RH et stratégies de communication organisationnelle. À travers des cas pratiques et des mises en situation, ils apprennent à analyser les enjeux humains de l'entreprise et à proposer des solutions adaptées. Cette formation prépare aux métiers de chargé de recrutement, assistant RH, gestionnaire de paie, responsable communication interne ou conseiller en formation. Elle ouvre également la voie vers des poursuites d'études en BTS, BUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, du management et de la communication d'entreprise.
Thématiques abordées
- Enjeux et fonctions des ressources humaines : recrutement, carrière, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques, supports, stratégies relationnelles
- Gestion des relations sociales et législation du travail : droit du travail, dialogue social, négociations
- Management et organisation des entreprises : structures, coordination, conduite du changement
- Analyse des pratiques professionnelles et développement personnel : étude de cas, démarches projet, postures professionnelles
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés des ressources humaines et de la communication dans les organisations.
- Analyser les besoins en personnel et participer à la gestion administrative du personnel.
- Appliquer des techniques de communication interne et externe efficaces au sein de l'entreprise.
- Évaluer l'impact des politiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle.
- Utiliser des outils numériques pour faciliter la gestion RH et la communication professionnelle.