| Niveau d'études visé | Bac +8 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le DU Jurisocial proposé par l'Institut régional du travail forme aux enjeux juridiques et sociaux du monde du travail. Au programme : droit du travail individuel et collectif, protection sociale, relations professionnelles, gestion des ressources humaines et contentieux prud'homal. Les participants développent une expertise opérationnelle en analyse de situations complexes, conseil juridique, négociation sociale et application de la réglementation. Cette formation permet d'accéder à des fonctions de responsable des relations sociales, juriste en droit social, gestionnaire RH ou conseiller en protection sociale, tant dans les entreprises que les organisations syndicales, cabinets d'avocats ou services de ressources humaines. Elle s'adresse également aux professionnels souhaitant renforcer leur maîtrise des dimensions juridiques et sociales de leur activité.
Programme
- Introduction au droit social
- Principes du droit de la responsabilité et du droit des contrats
- Principes du droit de l'entreprise
- Cadre légal et réglementaire du droit social
- Méthodologie juridique et expression écrite
- Droit de la protection sociale
- Organisation et fonctionnement de la sécurité sociale
- Contentieux et indemnisation accidents du travail et maladies professionnelles
- Relations individuelles de travail
- Contrat de travail : embauche, exécution, rupture
- Conditions d'emploi : rémunération, temps de travail
- Conditions de travail : égalité, discrimination, santé et qualité de vie au travail
- Relations collectives de travail et dialogue social
Objectifs de la formation
- Résoudre un problème en droit social en mobilisant le syllogisme juridique
- Conseiller une posture juridique adaptée aux employeurs, salariés, syndicats et institutions représentatives du personnel
- Prévenir les risques de contentieux en réalisant un audit ou en menant une négociation pour limiter les litiges
- Défendre efficacement les intérêts de l’entreprise, du salarié ou de l’usager devant les tribunaux ou organismes compétents
- Maîtriser les bases du raisonnement juridique et les fondamentaux du droit du travail, des relations collectives et de la protection sociale