| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de l'Indre - site de Châteauroux forme des cadres intermédiaires capables d'évoluer au cœur de la fonction RH. Au programme : droit du travail, gestion des emplois et des compétences, administration du personnel, gestion de la paie, mais aussi marketing, stratégie d'entreprise, mathématiques financières et langues. Cette formation pluridisciplinaire développe cinq compétences clés : analyser l'environnement socio-économique et juridique des organisations, maîtriser les outils de gestion (tableurs, logiciels de paie), communiquer et travailler en mode projet, gérer l'administration du personnel et piloter le développement des ressources humaines. Grâce à près de six mois de stages, des enquêtes terrain et des projets en situation réelle, les diplômés accèdent à des postes d'assistant ressources humaines, gestionnaire de paie, chargé de recrutement, responsable du personnel ou collaborateur en cabinet de conseil RH, dans tous les secteurs d'activité.
Programme
- Gestion et pilotage des ressources humaines : droit du travail, gestion des emplois et des compétences, gestion de la paie
- Marketing et stratégie d’entreprise : analyse de marché, positionnement, stratégie commerciale
- Mathématiques financières : calculs financiers, analyse économique des décisions
- Communication professionnelle : expression écrite et orale, anglais, gestion de projet
- Mises en situation professionnelle : enquêtes terrain, stages, projets tutorés, simulation de création d’entreprise
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter les ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Maîtriser les outils de gestion administrative du personnel et de la paie.
- Conduire les processus de recrutement, d’intégration et de formation des collaborateurs.
- Appliquer les principes du droit social et gérer les relations sociales au sein de l’organisation.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des compétences et de développement des carrières.
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