| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Saint-Denis forme des gestionnaires RH polyvalents maîtrisant l'ensemble des dimensions des ressources humaines. Au programme : l'administration du personnel, la gestion de la paie, le droit social, le recrutement, le développement des compétences et le pilotage stratégique des RH. Les étudiants développent des compétences transversales solides en analysant les processus organisationnels, en pilotant les relations avec les parties prenantes et en contribuant à la prise de décision. Grâce à un socle pluridisciplinaire intégrant économie, droit, communication, finance et outils numériques, ils acquièrent une vision globale de la fonction RH. Les diplômés exercent comme chargés de RH, chargés de recrutement, assistants RH ou gestionnaires paie dans des structures variées : grandes entreprises, PME, administrations publiques, cabinets de conseil, mutuelles ou collectivités territoriales.
Programme
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, gestion des carrières
- Pilotage des ressources humaines : indicateurs RH, tableaux de bord, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Communication et conduite du changement : techniques de communication interne, management des équipes, accompagnement des transformations
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes clés du droit social et de la gestion administrative du personnel
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents
- Être capable d’analyser les besoins en formation et piloter les plans de développement des compétences
- Appréhender les outils et méthodes de gestion de la paie et des relations sociales
- Utiliser des indicateurs RH pour piloter la performance et la qualité de vie au travail