| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines, proposé par l'IUT de Nantes - site de Nantes, forme en trois ans les futurs acteurs de la fonction RH. Au programme : gestion administrative du personnel, droit social, recrutement, paie, contrôle de gestion sociale et management des équipes. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse des processus RH, pilotage des ressources humaines et accompagnement du changement organisationnel. Cette formation polyvalente prépare à des fonctions d'encadrement et de responsabilité telles que chargé de RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie ou assistant RH, dans des grandes entreprises, PME, cabinets d'expertise, administrations ou collectivités publiques. Un tremplin idéal vers l'emploi ou la poursuite d'études en master.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation, relations sociales
- Droit social et législation du travail : contrats, réglementation, dialogue social
- Gestion administrative et paie : processus de paie, gestion des absences, déclarations sociales
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, négociation, médiation
- Outils de pilotage RH : indicateurs de performance, tableau de bord, systèmes d'information RH
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés du droit social et de la réglementation du travail pour assurer une gestion conforme des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des carrières pour optimiser le capital humain
- Animer et piloter les relations sociales en entreprise en favorisant le dialogue et la négociation collective
- Utiliser des outils de gestion et d’évaluation des performances pour accompagner le développement des compétences
- Analyser les indicateurs RH et contribuer à la prise de décisions stratégiques en gestion des ressources humaines
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