| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Institut d'Administration des Entreprises de Franche-Comté forme des généralistes de la fonction RH capables de piloter la transformation des organisations. Les étudiants y apprennent à concevoir des politiques de développement des talents, à maîtriser les enjeux stratégiques et de RSE, et à mobiliser les outils du contrôle de gestion et les systèmes d'information RH. Le programme couvre le management des compétences, le marketing RH, l'organisation et la santé au travail, ainsi que la gestion des relations avec les partenaires sociaux et le droit du travail. La formation développe des compétences managériales, relationnelles et de négociation essentielles pour conduire le changement, gérer les crises, prévenir les conflits et animer des collectifs. Les diplômés deviennent des responsables des ressources humaines polyvalents, dotés d'une vision stratégique et capables d'impulser l'innovation RH au sein des organisations.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Politiques RH et alignement avec la stratégie d’entreprise
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Droit social et relations sociales
- Cadre légal du travail
- Négociation collective et gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle
- Évaluation des besoins et ingénierie de formation
- Gestion des carrières et mobilité
- Gestion des talents et gestion de la performance
- Recrutement et intégration
- Systèmes d’évaluation et motivation des collaborateurs
- Enjeux contemporains en ressources humaines
- Digitalisation et transformation RH
- RSE et diversité en entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes de gestion stratégique des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de développement des talents
- Analyser les relations sociales et gérer les négociations collectives en entreprise
- Développer des compétences en gestion des performances et en management des compétences
- Utiliser les outils numériques et les systèmes d’information RH pour optimiser la gestion du personnel
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