| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention administration économique et sociale proposé par la Faculté de droit, économie et gestion forme des cadres polyvalents capables d'intervenir au sein d'organisations publiques et privées. Le programme articule économie, gestion, droit social et management pour développer une vision transversale des enjeux organisationnels. Les étudiants acquièrent des compétences en pilotage de projets, gestion des ressources humaines, analyse des politiques publiques et management stratégique. La formation privilégie une approche opérationnelle par des études de cas, des projets professionnels et des périodes en entreprise. Les diplômés accèdent à des fonctions de responsable administratif et financier, chargé de mission en collectivité territoriale, consultant en organisation, gestionnaire RH ou responsable de structures associatives. Ce parcours prépare également aux concours de la fonction publique et aux métiers du conseil en management.
Programme
- Fondements de l’administration économique et sociale : théories économiques, sociologie du travail, droit social
- Gestion des ressources humaines et relations sociales : politique RH, négociation collective, droit du travail approfondi
- Politiques publiques et administration : élaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques sociales
- Économie et droit du travail : régulation du marché du travail, protection sociale, contentieux social
- Management des organisations publiques et privées : pilotage stratégique, conduite du changement, gestion de projets sociaux
Objectifs de la formation
- Acquérir une compréhension approfondie du cadre juridique et économique des organisations publiques et privées.
- Maîtriser les outils d’analyse administrative, économique et sociale pour évaluer les politiques publiques et les stratégies d’entreprise.
- Développer des compétences en gestion des ressources humaines, notamment en droit du travail et en relations sociales.
- Savoir concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets administratifs et sociaux en intégrant les enjeux légaux et économiques.
- Être capable de mener des recherches appliquées et de rédiger des rapports structurés pour éclairer la prise de décision.