| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée polyvalent des Glières, le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du capital humain en entreprise. Les étudiants approfondissent la gestion des ressources humaines à travers l'étude du recrutement, de la gestion des carrières, du droit social et de la communication interne. Ils développent des compétences opérationnelles en analyse des besoins RH, conception d'outils de communication managériale et gestion des relations sociales. La formation intègre également les fondamentaux du management, l'économie d'entreprise et les technologies de l'information appliquées aux RH. Cette spécialisation ouvre la voie vers des fonctions d'assistant RH, de chargé de communication interne, de gestionnaire de paie ou de conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés poursuivent naturellement vers des BTS en ressources humaines, communication ou des études supérieures en gestion et management.
Programme
- Sciences de gestion : principes fondamentaux, processus de gestion et organisation des entreprises
- Économie : analyse des mécanismes économiques, marchés, et rôle de l'État
- Droit : cadre juridique des relations professionnelles, contrats et responsabilités
- Management des organisations : gestion des ressources humaines, leadership, communication interne et externe
- Enseignement spécifique ressources humaines et communication : gestion du personnel, relations sociales, communication professionnelle et outils numériques
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux des ressources humaines dans les organisations pour optimiser la gestion du personnel.
- Appliquer les techniques de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles.
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation et l’évaluation.
- Développer une approche stratégique du management adaptée aux contextes économiques et sociaux actuels.
- Évaluer l’impact des décisions managériales sur la performance globale de l’entreprise.
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