| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG sciences et technologies du management et de la gestion, spécialité ressources humaines et communication proposé par le Lycée général et technologique Gabriel Fauré forme les futurs professionnels des relations humaines en entreprise. Cette formation développe une expertise dans la gestion des équipes, les techniques de communication interne et externe, ainsi que la maîtrise des outils de recrutement et d'évaluation du personnel. Les étudiants acquièrent des compétences transversales en management, droit du travail, psychologie organisationnelle et communication digitale. Ils apprennent à analyser les besoins en ressources humaines, concevoir des stratégies de communication, animer des équipes et résoudre les conflits interpersonnels. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication interne, coordinateur formation ou responsable recrutement. Ils peuvent également poursuivre en BTS ou DUT pour se spécialiser davantage dans ces domaines porteurs.
Programme
- Management des organisations : théorie des organisations, gestion des équipes, communication interne et externe
- Droit et économie : droit du travail, relations sociales, cadre économique des entreprises
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, carrière, évaluation et rémunération
- Communication : techniques d’expression orale et écrite, gestion des conflits, négociation
- Sciences de gestion : gestion de projet, outils et méthodes de gestion, analyse de données
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux des ressources humaines et leurs applications en entreprise
- Analyser et gérer les processus de communication interne et externe
- Développer des compétences en gestion des conflits et en animation d’équipes
- Appliquer des outils de gestion administrative et de gestion des carrières
- Évaluer les impacts des stratégies RH sur la performance globale de l’organisation
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