| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations de l'UFR Psychologie forme des professionnels capables d'intervenir dans les organisations sur des enjeux humains et sociaux. La formation développe des compétences en analyse de la demande et diagnostic organisationnel, en conception et mise en œuvre d'interventions (recrutement, évaluation, gestion des carrières, prévention des RPS, politiques QVCT), ainsi qu'en accompagnement du changement et en développement des compétences. Les étudiants apprennent à réaliser des bilans de compétences, à piloter des projets diversité et RSE, et à conduire des démarches d'insertion professionnelle. Les diplômés exercent comme psychologues du travail, responsables de formation, consultants RH, chargés de mission RPS ou inclusion, ou encore conseillers en orientation et mobilité professionnelle, dans des services RH, cabinets de conseil ou organismes de formation.
Thématiques abordées
- Psychologie sociale appliquée au travail et aux organisations : comportements individuels et collectifs, dynamique de groupe, influence sociale
- Psychologie du travail : conditions de travail, santé mentale, stress professionnel, prévention des risques psychosociaux
- Gestion des ressources humaines et développement organisationnel : recrutement, formation, gestion des carrières, climat social
- Méthodologie de recherche en psychologie sociale et du travail : méthodes quantitatives et qualitatives, analyse statistique
- Intervention en milieu professionnel : diagnostics organisationnels, accompagnement au changement, conception de dispositifs d’évaluation
Objectifs de la formation
- Analyser et interpréter les comportements sociaux au sein des organisations pour concevoir des interventions adaptées
- Évaluer les conditions de travail et leur impact sur la santé psychologique des salariés
- Développer des compétences en gestion de projets liés aux ressources humaines, diversité, RSE, et risques psychosociaux
- Mettre en œuvre des méthodes scientifiques pour mener des études et recherches en psychologie du travail
- Acquérir des capacités à conseiller, former et accompagner les individus dans leur parcours professionnel et leur insertion