| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Besançon-Vesoul forme des professionnels polyvalents capables de piloter la fonction RH au sein des organisations. Après un socle commun en gestion la première année, les étudiants se spécialisent dans les techniques de recrutement, la gestion administrative du personnel, la paie, le droit du travail et les relations sociales. Ils développent des compétences stratégiques en pilotage des ressources humaines, formation, développement des compétences et gestion des talents. La formation intègre 24 à 26 semaines de stages en entreprise, des projets tutorés et une possibilité d'alternance, permettant une immersion professionnelle concrète. Les diplômés peuvent exercer comme assistant ou gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable formation ou conseiller en gestion des ressources humaines dans tous types d'entreprises et d'administrations.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social et droit du travail : contrats, conventions collectives, réglementation et conformité
- Management des organisations : stratégies RH, conduite du changement, communication interne
- Outils et systèmes d’information RH : logiciels de gestion des talents, paie, reporting
- Gestion administrative et financière des RH : rémunération, budget, indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans les entreprises
- Mettre en œuvre des outils de pilotage des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Conduire des actions de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs
- Analyser les environnements juridiques et sociaux pour assurer la conformité des pratiques RH
- Développer des compétences en communication et en négociation pour gérer les relations sociales