| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de missions RH proposée par l'École Pigier Orléans prépare en 1 an à l'ensemble des fonctions opérationnelles des ressources humaines. Les étudiants y apprennent à piloter les processus de recrutement (rédaction et diffusion d'offres, tri des candidatures, conduite d'entretiens), à assurer la gestion administrative du personnel (contrats, suivi des dossiers), et à organiser les plans de formation. Le programme développe également des compétences en gestion de projets RH transverses (marque employeur, qualité de vie au travail) et en suivi d'indicateurs. Cette certification de niveau 6 (bac +3) inscrite au RNCP forme des professionnels polyvalents, capables d'évoluer vers des postes de chargé de recrutement, gestionnaire RH, assistant ressources humaines ou responsable de missions RH, au sein de directions RH d'entreprises de toutes tailles ou de cabinets de conseil.
Programme
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats, administration du personnel
- Droit du travail et relations sociales : législation, conventions collectives, dialogue social
- Gestion des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation, évaluation
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, négociation, médiation
- Outils et systèmes d'information RH : logiciels de gestion, reporting, tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Analyser et concevoir des processus de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Mettre en œuvre les procédures administratives liées au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières.
- Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour optimiser le suivi des dossiers collaborateurs.
- Appliquer la législation sociale en vigueur dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Communiquer efficacement avec les équipes et partenaires pour faciliter la gestion des projets RH.