| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée polyvalent Marie-Louise Dissard Françoise forme les étudiants aux enjeux stratégiques de la gestion du capital humain en organisation. Le programme aborde la gestion du recrutement, la motivation des équipes, la communication interne et externe, ainsi que les relations sociales dans l'entreprise. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse des comportements organisationnels, en conception de stratégies de communication et en gestion administrative du personnel. Cette formation technologique prépare à poursuivre des études supérieures en BTS, DUT ou licence dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise ou du management. Les diplômés peuvent évoluer vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou responsable administratif, avec une solide compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques d’expression, outils numériques, gestion de crise
- Management des organisations : structures, processus décisionnels, pilotage de la performance
- Droit et économie appliqués aux entreprises : droit du travail, environnement économique et juridique
- Projet professionnel et gestion de situations managériales : études de cas, simulations et mises en situation
Objectifs de la formation
- Analyser les comportements organisationnels et maîtriser les mécanismes de la communication en entreprise
- Appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un contexte professionnel
- Développer des compétences en gestion administrative du personnel et en relations sociales
- Utiliser des outils et méthodes pour gérer efficacement les processus de recrutement, formation et évaluation
- Interpréter les enjeux économiques, juridiques et sociaux liés aux ressources humaines et à la communication