| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Proposé par le Lycée Jean Rostand, le Bac techno STMG - Ressources Humaines et Communication forme des professionnels capables de comprendre et de maîtriser les enjeux humains en entreprise. Au cœur du programme, étudiez les meilleures pratiques pour gérer les talents, motiver les équipes et cultiver un climat de travail positif. Vous explorez les méthodes et outils de gestion des ressources humaines applicables dans tout type d'organisation, en approfondissant trois axes clés : le développement des compétences, la qualité de vie au travail et les relations sociales. Vous maîtrisez également les technologies de l'information et de la gestion essentielles aux organisations modernes. À l'issue de votre formation, vous accédez à des poursuites d'études en BTS ou licences professionnelles DUT, ainsi qu'à des postes en tant qu'assistant RH, chargé de communication ou coordinateur en relations humaines. Ce diplôme national vous ouvre les portes d'une carrière dynamique au cœur des défis contemporains de l'entreprise.
Programme
- Enjeux et pratiques des ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, intégration, formation
- Communication interne et externe : techniques d’expression, communication digitale, gestion des conflits
- Droit du travail et relations sociales : contrats, législation, négociation collective
- Gestion des compétences et développement professionnel : évaluation, gestion des carrières, mobilisation des talents
- Outils de gestion et management : systèmes d’information, gestion des ressources, conduite de projet
Objectifs de la formation
- Analyser les méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines pour optimiser le fonctionnement d’une organisation.
- Mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences et d’amélioration de la qualité de vie au travail.
- Évaluer les facteurs de motivation et de satisfaction au travail en intégrant la rémunération et la cohésion sociale.
- Appliquer des pratiques de communication interne favorisant un climat social positif et la coopération au sein des équipes.
- Maîtriser les fondamentaux du management des ressources humaines pour contribuer à la performance globale de l’entreprise.
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