| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG option Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Félix Faure forme les futurs professionnels du management et de la gestion d'entreprise. Les étudiants y acquièrent une solide compréhension des sciences de gestion, maîtrisent les outils de communication interne et externe, et développent des compétences en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation du personnel et droit du travail. La formation intègre également l'économie-droit, les mathématiques appliquées à la gestion, et les technologies de l'information. Les diplômés deviennent des collaborateurs polyvalents capables d'évoluer vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable commercial. Cette formation ouvre naturellement les portes aux BTS tertiaires (Communication, Gestion PME, Comptabilité-Gestion) et aux filières universitaires en économie-gestion, préparant ainsi à des carrières diversifiées dans le secteur du management et de la communication d'entreprise.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques et outils de communication, gestion des conflits
- Droit social et droit du travail : contrats, conventions collectives, droit disciplinaire
- Économie et droit : environnement économique, cadre juridique des organisations
- Gestion des relations sociales : négociation, dialogue social, instances représentatives du personnel
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel.
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en conduite de projet RH.
- Appliquer des techniques de communication interne et externe adaptées aux structures managériales.
- Analyser et résoudre des problématiques liées au management des ressources humaines.
- Maîtriser les outils de veille, d’analyse et de synthèse pour appuyer la prise de décision en gestion.
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