| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication du Lycée Colbert forme les futurs professionnels des relations humaines en entreprise. Les étudiants y développent une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, management d'équipe et droit du travail. Le programme allie théorie managériale et pratiques professionnelles : techniques de recrutement, gestion de conflits, élaboration de plans de communication, analyse des besoins en formation et maîtrise des outils numériques RH. Cette formation développe des compétences transversales essentielles : capacités d'analyse, sens relationnel, aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse. Les diplômés peuvent poursuivre vers des BTS en gestion des ressources humaines, communication des entreprises, ou intégrer directement le monde professionnel comme assistants RH, chargés de communication interne, ou gestionnaires administrative du personnel dans les PME et grandes entreprises.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils, techniques et pratiques
- Droit du travail et cadre juridique des ressources humaines
- Économie et gestion des organisations : environnement économique, gestion administrative et financière
- Projet professionnel et accompagnement personnalisé : mise en pratique des compétences et stages
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les concepts clés en ressources humaines et communication dans un contexte organisationnel.
- Analyser les relations sociales et les dynamiques de groupe au sein des entreprises.
- Développer des compétences en gestion des talents, recrutement et gestion de la performance.
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour convaincre et mobiliser.
- Évaluer les politiques de gestion des ressources humaines pour optimiser la contribution des collaborateurs.
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