| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée polyvalent Édouard Branly forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du management et de la gestion des organisations. Au programme : étude des processus de recrutement, gestion des carrières et des compétences, communication interne et externe, droit social, et conduite de projets collaboratifs. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse organisationnelle, en résolution de problématiques RH, et en stratégies de communication. Ils acquièrent également une solide culture managériale et une capacité à travailler en équipe dans des environnements professionnels variés. Cette formation ouvre la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication, du commerce ou de la gestion. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou conseiller en insertion professionnelle, dans des entreprises privées, des collectivités territoriales ou des associations.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, gestion des conflits
- Gestion et organisation des entreprises : structures, processus, gestion de projet
- Économie et droit : environnement économique, cadre juridique des organisations
- Outils de gestion et d’analyse : systèmes d’information, statistiques appliquées, pilotage des performances
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des relations humaines et de la communication en entreprise
- Maîtriser les fondamentaux du management des ressources humaines et leur application pratique
- Développer des compétences en communication interne et externe pour favoriser la cohésion des équipes
- Savoir identifier et gérer les conflits au sein d’une organisation
- Appliquer des méthodes d’organisation et de gestion adaptées au contexte professionnel en ressources humaines