| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé au Lycée polyvalent Beaupré forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux organisationnels contemporains. Au programme : gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences), techniques de communication interne et externe, management d'équipe, droit social et analyse des relations de travail. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite de projet, communication digitale, négociation et résolution de conflits. Cette formation technique privilégie l'approche concrète à travers des études de cas, simulations d'entreprise et stages professionnalisant. Les diplômés évoluent vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur administratif ou conseiller en insertion professionnelle. Ils poursuivent également en BTS Management des Unités Commerciales, Communication, ou encore en DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, construisant ainsi un parcours professionnel orienté vers l'accompagnement humain et la gestion organisationnelle.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interne et externe : outils, techniques, gestion des conflits
- Droit du travail et relations sociales : contrats, réglementation, négociations collectives
- Gestion des organisations et des équipes : motivation, leadership, organisation du travail
- Environnement économique et juridique des entreprises : marchés, concurrence, cadre légal
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et maîtriser les techniques de communication professionnelle.
- Analyser les besoins organisationnels et proposer des solutions adaptées en gestion du personnel.
- Développer les compétences en gestion des conflits et en négociation dans un contexte professionnel.
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des actions de communication interne et externe efficaces.
- Maîtriser les outils numériques et les méthodes d’analyse pour piloter les ressources humaines.
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