| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'Institut Universitaire de Technologie de l'Oise - Campus de Beauvais forme des professionnels opérationnels dans le domaine RH. Après un socle commun en première année couvrant communication, environnement économique et juridique, techniques comptables, informatique et langues étrangères, les étudiants se spécialisent dès la deuxième année dans deux compétences essentielles : gérer l'administration du personnel et gérer le développement des ressources humaines. La formation privilégie une approche par compétences avec 600 heures de projets tutorés et 22 à 26 semaines de stage, favorisant les mises en situation professionnelle concrètes. Les diplômés peuvent intégrer les services RH d'entreprises ou de cabinets de conseil en tant qu'assistants RH, gestionnaires de paie, chargés de recrutement ou de formation, ou poursuivre leurs études en master.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, réglementation
- Gestion administrative et paie : traitement de la paie, administration du personnel
- Management et communication interne : techniques de management, gestion des conflits, communication professionnelle
- Pilotage des organisations : outils de gestion, tableaux de bord, contrôle de gestion sociale
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative du personnel et les obligations légales associées
- Développer et piloter les stratégies de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences au sein des équipes
- Analyser les données RH et utiliser des outils d’évaluation pour soutenir la prise de décision stratégique
- Acquérir une compréhension approfondie du cadre économique, juridique et social de la gestion des entreprises
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