| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines proposée par Esccot Groupe - EFIP forme des professionnels opérationnels capables de gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'accompagner les entreprises dans leur gestion des talents. Au programme : maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats, conduite d'entretiens structurés, élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux besoins organisationnels, conseil en gestion des ressources humaines et développement des compétences relationnelles essentielles. Les apprenants développent une expertise en analyse des besoins en personnel, en communication professionnelle et en utilisation des outils digitaux de recrutement. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent accéder à des postes de chargé de recrutement, consultant RH, responsable du développement des talents ou gestionnaire administratif du personnel au sein de cabinets de recrutement, d'agences d'intérim, de services RH d'entreprises ou en tant que consultants indépendants.
Thématiques abordées
- Recrutement et sourcing des candidats : techniques de recherche, tri des CV, entretiens d'embauche
- Droit du travail et relations sociales : cadres légaux, contrats, gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : administration du personnel, gestion des carrières, formation
- Communication professionnelle et conseil en RH : techniques de communication, accompagnement individuel et collectif
- Outils et technologies RH : logiciels de gestion des candidatures, veille et reporting RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et de sélection des candidats adaptées aux besoins de l'entreprise
- Acquérir les compétences pour conduire des entretiens de recrutement efficaces et objectifs
- Développer la capacité à conseiller les managers sur les stratégies de gestion des talents et les évolutions RH
- Savoir utiliser les outils digitaux et les méthodes innovantes dans le processus de recrutement
- Comprendre les enjeux juridiques liés au recrutement et à la gestion des ressources humaines