| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT d'Aix-Marseille - site d'Aix-en-Provence forme des professionnels polyvalents de la fonction RH. Au programme : l'administration du personnel, la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des parcours professionnels, la santé et sécurité au travail, ainsi que la communication RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles pour analyser les processus organisationnels, piloter les relations avec les parties prenantes et aider à la prise de décision. Cette formation prépare aux métiers d'assistant RH, gestionnaire de paie, de formation ou de recrutement, chargé de projet RH ou encore chargé de mission diversité/handicap. Les diplômés peuvent exercer au sein de TPE/PME en secondant le dirigeant sur le volet social, dans les grandes organisations sur des activités spécialisées, en cabinets comptables, en cabinets de recrutement, ou dans les collectivités publiques.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, droit du travail
- Management et organisation : structure des organisations, conduite du changement, communication interne
- Gestion administrative et financière : gestion budgétaire, paie et administration du personnel
- Outils numériques appliqués aux RH : logiciels de gestion, bases de données, communication digitale
- Projet professionnel et stage : application pratique, développement des compétences et insertion professionnelle
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit social, de la gestion administrative et des relations sociales
- Développer des compétences en recrutement, formation et gestion des carrières
- Savoir piloter les processus de gestion des ressources humaines en tenant compte des enjeux stratégiques de l'entreprise
- Analyser et utiliser les données RH pour optimiser la performance et la prise de décision
- Appréhender les outils numériques et logiciels spécifiques à la gestion des ressources humaines
