| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Européen Assistant de Gestion en Ressources Humaines proposé par l'Alliance européenne - Périgueux Business School forme en un an des professionnels opérationnels dans la gestion du capital humain. Au programme : l'administration du personnel, la gestion de la paie, le recrutement, le droit social, ainsi que le développement des compétences et la formation. Les étudiants développent des savoir-faire concrets en gestion administrative RH, conduite d'entretiens, élaboration de tableaux de bord sociaux et accompagnement des collaborateurs. La maîtrise de l'anglais professionnel complète ce cursus pour évoluer dans un contexte européen. À l'issue de cette formation, les diplômés deviennent assistants ressources humaines, gestionnaires RH, chargés de recrutement ou chargés de paie, des postes clés au sein des services RH d'entreprises de toutes tailles ou de cabinets de conseil.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, négociation
- Paie et administration du personnel : calculs, déclarations sociales, gestion des absences
- Communication professionnelle et management d’équipe : techniques de communication, leadership
- Outils informatiques appliqués aux RH : logiciels de gestion des ressources humaines, Excel avancé
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences en gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines pour accompagner les collaborateurs au quotidien
- Maîtriser les outils et techniques de recrutement, de gestion des carrières et de l’administration du personnel
- Intégrer le cadre légal et réglementaire du droit social applicable à la gestion des ressources humaines
- Développer une communication professionnelle efficace en anglais dans le contexte des ressources humaines
- Mettre en œuvre des processus de formation, d’évaluation et de développement des compétences au sein de l’entreprise