| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Master Gestion des Ressources Humaines – UFR d'Économie, Gestion, Administration et Sciences Sociales
Formez-vous aux enjeux stratégiques et opérationnels du management des ressources humaines. Cette formation Bac+5 vous transmet les savoirs fondamentaux : théorie des organisations, droit du travail, politiques de recrutement et de rémunération, gestion territorialisée des RH, et maîtrise des outils digitaux (ERP, SIRH). Vous développerez une expertise couvrant l'ensemble de la fonction RH : conception et mise en œuvre de politiques de développement des talents, gestion des compétences, amélioration des conditions de travail, intégration des enjeux sociaux et environnementaux. Par son approche unique de management territorialisé, vous acquerrez également une double compétence pour comprendre les relations entreprises-territoire et intervenir au niveau des institutions chargées des politiques publiques. Vos missions futures : responsable RH en entreprise, cadre en gestion des ressources humaines territoriales, acteur au sein d'organismes de l'emploi, ou expert en politiques sociales et marchés locaux du travail. Des débouchés variés en secteur privé, public et institutions spécialisées.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation, formation et développement des compétences
- Droit social et relations du travail : contrats, négociations collectives, droit du travail
- Stratégie et gestion des organisations : gestion de la performance, conduite du changement
- Systèmes d'information et outils numériques appliqués aux RH
- Psychosociologie du travail : comportement organisationnel, communication interne, qualité de vie au travail
Objectifs de la formation
- Analyser et maîtriser les politiques de gestion des ressources humaines en entreprise
- Concevoir et piloter des stratégies de recrutement, de formation et de développement des talents
- Appliquer les techniques de gestion des relations sociales et du dialogue social
- Évaluer la performance individuelle et collective en lien avec les objectifs organisationnels
- Utiliser les outils numériques et statistiques pour prendre des décisions RH éclairées
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