| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Organisations proposée par FORMAPLUS, certifiée par la FEDE France, forme des cadres opérationnels capables de piloter efficacement des équipes et des projets dans des contextes organisationnels variés. Au programme : management stratégique et opérationnel, gestion des ressources humaines, pilotage de la performance, conduite du changement, techniques de communication managériale et outils de diagnostic organisationnel. Les participants développent des compétences clés en leadership, prise de décision, animation d'équipe, gestion de conflits et optimisation des processus. Cette formation prépare aux fonctions de responsable de service, chef de projet, manager d'équipe, consultant en organisation ou chargé de développement RH, dans tous secteurs d'activité. Elle s'adresse aux professionnels souhaitant évoluer vers des responsabilités managériales et aux futurs cadres désireux d'acquérir une expertise reconnue en management des organisations.
Programme
- Gestion stratégique et conduite du changement : diagnostics organisationnels, élaboration de plans stratégiques, gestion des résistances.
- Management opérationnel : gestion des équipes, communication managériale, animation de réunions, prise de décision.
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation des performances, gestion des conflits.
- Gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi des budgets, analyse des coûts, tableaux de bord.
- Environnement juridique et institutionnel des organisations : droit du travail, responsabilité sociale et éthique, relations sociales.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de management opérationnel pour piloter efficacement une équipe.
- Acquérir les outils pour analyser l’environnement organisationnel et prendre des décisions stratégiques.
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et gestion des conflits.
- Appliquer des méthodes de conduite du changement et d’innovation dans les organisations.
- Évaluer la performance organisationnelle à l’aide d’indicateurs adaptés et proposer des actions correctives.