| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines proposée par l'École supérieure de commerce d'Annecy forme des professionnels capables de maîtriser l'ensemble des processus RH stratégiques. Au programme : techniques de sourcing et de recrutement, gestion administrative du personnel, pilotage de la paie, conduite d'entretiens professionnels, élaboration de stratégies de fidélisation et accompagnement au changement. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse des besoins en recrutement, définition de profils de poste, sélection de candidats, et conseil auprès des managers. Ils acquièrent également une expertise en droit social, en GPEC et en communication RH. À l'issue du parcours, les diplômés accèdent à des postes de chargé de recrutement, consultant RH, gestionnaire RH ou assistant ressources humaines, aptes à intervenir dans des cabinets de conseil, agences de recrutement ou services RH d'entreprises de toutes tailles.
Programme
- Recrutement et techniques d’entretien : sourcing, présélection, conduite d’entretien, évaluation des candidats
- Droit du travail et réglementation sociale : contrats, conventions collectives, obligations légales
- Gestion des talents et développement des compétences : intégration, formation, mobilité interne
- Conseil en ressources humaines : diagnostic organisationnel, accompagnement au changement, communication interne
- Outils digitaux et reporting RH : ATS, SIRH, tableaux de bord, indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et de sélection des candidats adaptés aux besoins des entreprises
- Être capable d’évaluer les compétences et motivations des candidats via des entretiens structurés
- Développer des conseils personnalisés en gestion des ressources humaines et en intégration des nouveaux talents
- Acquérir la maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux professionnels pour optimiser le recrutement
- Appliquer la législation du travail et les bonnes pratiques éthiques dans les processus de recrutement