| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Master Droit Social – UFR de Droit
Le Master mention Droit Social offre une formation d'excellence couvrant l'ensemble du champ du droit social : du droit du travail à la protection sociale, en passant par les relations sociales en entreprise. Au cours de deux années, les étudiants acquièrent les connaissances approfondies et les compétences pratiques demandées par les professionnels du secteur. La formation développe des capacités d'analyse juridique avancée, la maîtrise de la réglementation complexe et la capacité à conseiller les entreprises, organisations et salariés sur les enjeux sociaux contemporains. Structuré autour d'un M1 commun et trois parcours de M2 spécialisés (Droit Social, Juriste de Droit Social, Droit de la Protection Sociale d'Entreprise), cette mention prépare les étudiants à devenir juristes en entreprise, gestionnaires RH, avocats du droit social, inspecteurs du travail ou collaborateurs de syndicats et associations.
Programme
- Fondements et institutions du droit social
- Droit du travail individuel et collectif
- Relations collectives et représentation du personnel
- Protection sociale et régimes de sécurité sociale
- Assurance maladie, retraite, chômage
- Politiques sociales et prestations
- Gestion des ressources humaines et droit social
- Gestion des contrats de travail
- Gestion des conflits et négociations sociales
- Contentieux et procédures en droit social
- Contentieux individuel et collectif
- Mécanismes de résolution des conflits
- Évolutions contemporaines du droit social
- Impact de la digitalisation et du télétravail
- Droit social européen et international
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie des principes et normes du droit social applicable en entreprise.
- Être capable de rédiger et d’analyser des contrats de travail dans le respect de la législation sociale.
- Développer des compétences pour conseiller efficacement les employeurs et les salariés sur leurs droits et obligations.
- Savoir conduire et gérer des négociations collectives en intégrant les enjeux sociaux, économiques et juridiques.
- Analyser et résoudre des conflits sociaux en mobilisant les outils juridiques adaptés et en adoptant une démarche proactive.
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