| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations proposé par la Faculté de psychologie forme des psychologues spécialisés dans l'analyse des comportements humains en contexte professionnel et organisationnel. Cette formation approfondit les dynamiques de groupe, les processus de communication, le management des ressources humaines, l'évaluation des compétences et la prévention des risques psychosociaux. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, conduite du changement, gestion des conflits et amélioration de la qualité de vie au travail. Ils maîtrisent les méthodologies d'enquête, d'audit social et d'intervention psychologique en entreprise. À l'issue du parcours, les diplômés peuvent exercer comme psychologues du travail, consultants en ressources humaines, chargés de mission QVT, responsables développement RH ou intervenants en prévention des risques psychosociaux dans des entreprises, cabinets de conseil, services de santé au travail ou organismes publics.
Programme
- Psychologie sociale du travail : dynamique des relations sociales, comportements individuels et collectifs en milieu professionnel
- Psychologie des organisations : structures organisationnelles, gestion des ressources humaines, climat et culture des organisations
- Intervention psychosociale et ingénierie du changement : méthodes d’analyse, diagnostic et mise en œuvre d’interventions en milieu professionnel
- Management des risques psychosociaux, inclusion et diversité : prévention des troubles, responsabilité sociale des entreprises (RSE)
- Projet professionnel et stages : application pratique des connaissances via projets tuteurés et stages d’application en entreprise ou institutions
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques sociales et organisationnelles à travers des modèles théoriques reconnus
- Concevoir et conduire des enquêtes qualitatives et quantitatives en psychologie sociale et du travail
- Évaluer et améliorer le climat social et la qualité de vie au travail dans des contextes organisationnels
- Appliquer des méthodes d’intervention adaptées pour gérer le changement et les conflits en milieu professionnel
- Communiquer des résultats scientifiques de façon claire et argumentée auprès de publics diversifiés