| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations de l'UFR 5 Sciences du sujet et de la société forme des psychologues spécialisés dans l'analyse des comportements humains en contexte professionnel et social. Au programme : étude des dynamiques de groupe, gestion des ressources humaines, prévention des risques psychosociaux, conduite du changement organisationnel, et méthodologies d'intervention en entreprise. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, conception de dispositifs d'évaluation, accompagnement individuel et collectif, ainsi qu'en conseil stratégique. Cette formation polyvalente prépare à des métiers tels que psychologue du travail, consultant en ressources humaines, chargé de mission QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), responsable recrutement et développement des compétences, ou encore conseiller en insertion professionnelle. Les diplômés interviennent aussi bien dans les entreprises privées que dans les organisations publiques, les cabinets de conseil ou les services de santé au travail.
Programme
- Psychologie sociale : concepts fondamentaux, interactions sociales, influence et persuasion
- Psychologie du travail : santé au travail, ergonomie, motivation et satisfaction professionnelle
- Psychologie des organisations : culture organisationnelle, changement, leadership et communication
- Méthodologie de recherche : méthodes quantitatives et qualitatives, analyse statistique
- Applications pratiques : interventions en entreprise, évaluation des risques psychosociaux, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Analyser les comportements individuels et collectifs en milieu professionnel à partir des théories de la psychologie sociale.
- Concevoir et appliquer des outils d’évaluation et d’intervention en psychologie du travail et des organisations.
- Identifier et anticiper les facteurs psychosociaux influençant la performance et le bien-être au travail.
- Maîtriser les méthodologies de recherche qualitative et quantitative adaptées aux problématiques organisationnelles.
- Communiquer efficacement des résultats scientifiques et recommandations aux acteurs du monde professionnel.