| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La licence professionnelle métiers de la GRH : assistant proposée par l'IUT d'Évry sur le site de Brétigny - GEA forme des professionnels polyvalents capables d'assurer le pilotage administratif et opérationnel de la fonction ressources humaines. Au programme : gestion de la paie et des charges sociales, administration du personnel, droit du travail et relations sociales, recrutement et intégration, formation professionnelle, ainsi que les outils de gestion RH et SIRH. Les étudiants développent des compétences concrètes en traitement des déclarations sociales, élaboration des tableaux de bord RH, participation aux processus de recrutement et à la mise en œuvre de la politique de formation. À l'issue du parcours, les diplômés accèdent à des postes d'assistant ressources humaines, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou assistant formation dans des PME, grandes entreprises, cabinets de conseil RH ou services publics. Cette formation technique et professionnalisante répond aux besoins des organisations en quête de collaborateurs RH immédiatement opérationnels.
Programme
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrats, droit du travail, gestion des carrières
- Gestion des compétences et formation : identification des besoins, conception et évaluation des plans de formation
- Communication interne et management d’équipe : techniques de communication, gestion des conflits, animation d’entretiens
- Paie et administration du personnel : traitement de la paie, déclarations sociales, gestion des absences et congés
- Outils informatiques appliqués à la GRH : logiciels de gestion RH, systèmes d’information et base de données
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du droit du travail
- Savoir conduire les activités administratives liées à la gestion du personnel (contrats, paie, suivi des absences)
- Être capable d'assister dans le recrutement : rédaction d'offres, sélection des candidatures, organisation d'entretiens
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations sociales
- Utiliser les outils numériques et logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines pour optimiser les processus administratifs