| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Bourges forme des professionnels capables de piloter la dimension humaine des organisations. Au programme : administration du personnel, gestion des contrats et de la paie, recrutement, formation professionnelle, droit social, dialogue social et prévention des risques psychosociaux. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse des besoins RH, conduite du changement, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), ainsi qu'en pilotage de projets RH. La maîtrise des outils digitaux (SIRH, tableaux de bord sociaux) et des techniques de communication interne complète cette expertise. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie et administration du personnel, ou responsable formation. Polyvalents et immédiatement opérationnels, ils peuvent évoluer vers des fonctions de responsable RH dans des entreprises privées, collectivités territoriales ou cabinets de conseil.
Programme
- Fondamentaux de la gestion : comptabilité, fiscalité, économie, droit et management
- Gestion et pilotage des ressources humaines : administration du personnel, gestion des carrières, droit social, paie
- Techniques de communication, langues vivantes et informatique appliquée à la gestion
- Projet tutoré, mise en situation professionnelle et stages en entreprise (dont apprentissage possible dès la 2e année)
- Analyse des processus organisationnels et pilotage des relations avec les parties prenantes
Objectifs de la formation
- Acquérir des connaissances approfondies en droit social et en gestion administrative du personnel
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des carrières
- Développer des compétences en pilotage des ressources humaines grâce à l’analyse des indicateurs clés
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et de motivation des collaborateurs
- Appréhender les enjeux du dialogue social et des relations professionnelles au sein des organisations