| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Économie du Travail et des Ressources Humaines proposé par l'UFR de Sciences Économiques et de Gestion forme des experts capables d'analyser et de piloter les transformations du monde du travail. Au programme : analyse économique des marchés du travail, gestion stratégique des ressources humaines, droit social, économétrie appliquée, politiques de l'emploi et dialogue social. Les étudiants développent des compétences solides en diagnostic RH, évaluation des politiques publiques, pilotage de la performance sociale et conduite du changement organisationnel. Cette expertise permet d'accéder à des postes de responsable ressources humaines, consultant en organisation, chargé d'études socio-économiques, responsable emploi-formation ou analyste des politiques d'emploi au sein d'entreprises, de cabinets conseil, d'organismes publics ou de structures paritaires. La formation prépare ainsi des professionnels polyvalents, à la croisée de l'économie et de la gestion, capables d'anticiper les mutations du travail et d'accompagner les acteurs dans leurs décisions stratégiques.
Programme
- Enjeux macroéconomiques contemporains et innovation sociale : analyse des contextes économiques et sociaux des organisations
- Économie et management des ressources humaines : stratégies, pilotage et diagnostic financier des organisations
- Environnement juridique des organisations et droit du travail appliqué
- Méthodes d’enquêtes qualitatives et quantitatives, exploitation des enquêtes statistiques, analyse de données RH
- Anglais appliqué aux ressources humaines et accompagnement projet personnel et professionnel (PPP) incluant stage professionnalisant
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques du marché du travail et les politiques d’emploi à l’échelle locale et globale
- Évaluer les stratégies de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Maîtriser les outils statistiques et économétriques appliqués à l’économie du travail
- Concevoir et conduire des recherches empiriques sur les comportements des acteurs du marché du travail
- Développer des compétences en communication pour présenter clairement des analyses économiques complexes