| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée polyvalent Germaine Tillion, forme les étudiants aux enjeux stratégiques de la gestion du personnel et de la communication en entreprise. Au programme : étude des organisations, analyse des comportements individuels et collectifs, gestion de la relation sociale, mobilisation et motivation des équipes, conduite de projets de communication interne et externe. Les élèves développent des compétences en management des ressources humaines, maîtrise des outils de communication professionnelle, résolution de conflits et conduite du changement. Cette formation prépare à des poursuites d'études en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines des RH, du management, de la communication d'entreprise ou de l'assistanat de direction. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, responsable formation ou collaborateur en cabinet de recrutement, au sein d'entreprises, d'administrations ou de cabinets spécialisés.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interpersonnelle et organisationnelle : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Droit social appliqué : réglementation du travail, relations sociales, contrats et négociations
- Gestion administrative du personnel : paie, suivi des temps, gestion des carrières
- Analyse des organisations et stratégie RH : diagnostic, pilotage RH, impact de la RSE et du numérique
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des organisations et maîtriser les concepts clés des ressources humaines
- Appliquer des techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Évaluer les politiques de gestion des ressources humaines pour améliorer performance et bien-être au travail
- Utiliser des outils de gestion administrative et juridique liés aux ressources humaines
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de management participatif et de communication digitale