| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Chargé de missions RH proposé par l'École Pigier Toulouse est un Bachelor RH d'un an en alternance qui forme aux métiers opérationnels des ressources humaines. Au programme : gestion des recrutements de A à Z (sourcing, entretiens, intégration), administration du personnel (contrats, paie, gestion des absences), mise en place de plans de formation et d'évolution de carrière, application du droit social au quotidien et participation aux projets de développement RH et de qualité de vie au travail. La formation intègre des mises en situation concrètes comme le Challenge Performance, une simulation d'entreprise mêlant recrutement, communication interne et droit social, ainsi qu'un Serious Game RSE pour appréhender les enjeux sociaux et éthiques. Les diplômés accèdent à des postes de chargé de missions RH, assistant RH, gestionnaire RH/paie, chargé de recrutement ou assistant formation, avec possibilité de poursuivre en MBA Ressources Humaines.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion administrative du personnel
- Droit du travail et législation sociale : contrats, relations individuelles et collectives, sécurité sociale
- Gestion des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation, évaluation
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, négociation, médiation
- Outils numériques et gestion RH : logiciels de paie, SIRH, reporting et tableau de bord
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de recrutement et de gestion des talents pour optimiser les ressources humaines
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire du droit du travail pour assurer la conformité des pratiques RH
- Utiliser des outils de gestion administrative du personnel et les logiciels RH pour une gestion efficace
- Élaborer et conduire des actions de formation pour développer les compétences des collaborateurs
- Analyser et piloter les indicateurs RH afin d’améliorer la performance sociale de l’entreprise
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