| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG spécialisé en ressources humaines et communication proposé par le Lycée Pothier forme des étudiants aux enjeux managériaux et communicationnels des organisations modernes. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, marketing relationnel et management d'équipe. Les étudiants acquièrent des compétences concrètes en analyse des besoins RH, conception de campagnes de communication, utilisation d'outils numériques collaboratifs et pilotage de projets transversaux. Le programme allie théorie économique, droit social, psychologie organisationnelle et techniques de communication digitale. Les diplômés peuvent poursuivre en BTS Communication, BTS Gestion de la PME, DUT GEA ou intégrer directement le monde professionnel comme assistants RH, chargés de communication junior, ou responsables administratifs dans des PME, associations ou collectivités territoriales.
Thématiques abordées
- Enjeux et fonctions des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation
- Communication et relations professionnelles : techniques de communication, gestion des conflits, négociation
- Droit du travail et environnement juridique : contrats de travail, réglementation sociale, droit syndical
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des carrières, administration du personnel
- Management des organisations et stratégie RH : organisation du travail, gestion de projet, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en contexte organisationnel
- Analyser les pratiques de gestion du personnel et leur impact sur la performance de l’entreprise
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en gestion des conflits
- Appliquer des outils de gestion pour optimiser le recrutement, la formation et la motivation des collaborateurs
- Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale adaptées au monde professionnel
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