| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines proposée par SUP-FORMATION forme des professionnels RH polyvalents capables de gérer l'ensemble du cycle vie des collaborateurs. Les participants maîtrisent les fondamentaux du droit du travail, la legislation sociale, le recrutement stratégique et l'évaluation des candidats, tout en développant une expertise en gestion administrative des dossiers et en mise en place de parcours d'intégration et de développement des compétences. À travers une approche combinant communication managériale et outils de gestion du personnel, les apprenants acquièrent les compétences relationnelles et commerciales essentielles pour satisfaire les demandes des clients internes et externes. Les diplômés deviennent des responsables opérationnels autonomes, capables de piloter les réunions réglementaires, d'organiser la veille juridique et de contribuer à la stratégie RH de l'entreprise. Cette formation d'1 an en alternance débouche sur des postes de chargé RH, gestionnaire administratif du personnel ou responsable recrutement au sein de toute structure, privée ou publique.
Programme
- Gestion administrative : organisation des services, gestion documentaire et gestion des contrats
- Ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation et développement des compétences
- Droit social et conformité réglementaire : droit du travail, relations sociales, sécurité au travail
- Gestion de la paie et administration du personnel : élaboration des bulletins, déclarations sociales, suivi administratif
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, animation d’équipes
Objectifs de la formation
- Maîtriser la législation sociale et appliquer le droit du travail, incluant la gestion des contrats, des congés et des absences.
- Organiser et animer les réunions réglementaires (CSE, IRP, élections professionnelles) et gérer le dialogue social en entreprise.
- Mettre en œuvre les processus administratifs de gestion du personnel, y compris la paie, les déclarations sociales et le suivi des dossiers salariés.
- Développer et piloter un plan de développement des compétences, gérer la formation et intégrer les outils digitaux RH (SIRH).
- Conduire un projet professionnel complet en gestion administrative et ressources humaines, avec analyse, reporting et présentation devant un jury.