| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication dispensé au Lycée technologique régional Marie Curie forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit social, management des organisations, et outils numériques collaboratifs. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion administrative du personnel, animation d'équipe, élaboration de supports de communication et conduite de projets RH. Cette formation prépare à intégrer des cursus supérieurs en BTS, DUT ou licence professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de l'assistanat de gestion. Les diplômés peuvent évoluer vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable de la gestion du personnel, dans des PME, grandes entreprises ou cabinets de conseil.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : stratégies, outils et techniques de communication
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, prévention des conflits
- Économie et droit appliqués à la gestion des organisations
- Projet tutoré en ressources humaines et communication : étude de cas et mise en situation
Objectifs de la formation
- Comprendre les notions clés des ressources humaines et de la communication en milieu professionnel
- Analyser les dynamiques organisationnelles et les comportements des acteurs dans l’entreprise
- Développer des compétences en gestion des relations interpersonnelles et en négociation
- Maîtriser les outils de communication managériale et digitale adaptés aux contextes professionnels
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance et la motivation des collaborateurs