| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines proposé par l'IUT Grand Ouest Normandie - pôle de Caen, campus de Caen forme des professionnels capables de maîtriser l'ensemble des dimensions de la fonction RH. Au programme : gestion administrative du personnel, pilotage de la paie, développement des compétences, conduite du recrutement, mise en œuvre du dialogue social et animation de la qualité de vie au travail. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en droit social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), tableaux de bord RH et outils digitaux de gestion. Cette formation polyvalente prépare à devenir gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant formation, responsable paie ou encore conseiller en gestion des carrières, aussi bien dans les entreprises privées que dans les administrations publiques et les cabinets de conseil.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines
- Gestion des relations sociales et droit du travail
- Recrutement, intégration et gestion des compétences
- Gestion administrative et paie
- Processus de gestion de la paie
- Administration du personnel et suivi des dossiers
- Développement des compétences et formation professionnelle
- Analyse des besoins en formation
- Conception et évaluation des dispositifs de formation
- Pilotage et stratégie des ressources humaines
- Tableaux de bord RH et indicateurs de performance
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Communication interne et gestion des relations sociales
- Techniques de communication en entreprise
- Gestion des conflits et négociation collective
Objectifs de la formation
- Analyser les mécanismes de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Conduire des projets RH en intégrant les enjeux juridiques, sociaux et économiques
- Développer des stratégies de recrutement, formation et gestion des carrières adaptées aux besoins de l'entreprise
- Utiliser les outils de pilotage des ressources humaines pour améliorer la prise de décision
- Maîtriser la communication et la négociation sociale au sein des organisations