| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT Lyon 1 sur le site de Villeurbanne Doua forme des professionnels polyvalents capables de gérer la dimension humaine des organisations. Après un tronc commun en BUT1 couvrant la gestion, le management, le marketing, l'économie, le droit, la fiscalité et la comptabilité, les étudiants se spécialisent dès la deuxième année dans la fonction RH. Ils développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion de la paie, administration du personnel et pilotage des processus RH. La formation privilégie une pédagogie active avec de nombreux travaux en équipe et des mises en situation professionnelle, complétés par des stages et une alternance possible dès la deuxième année. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou consultant ERP, prêts à assurer des fonctions d'encadrement dans des entreprises, associations ou collectivités.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, droit du travail
- Gestion administrative et financière des entreprises : comptabilité, gestion budgétaire, outils de pilotage
- Communication et relations sociales : communication interne, négociation collective, gestion des conflits
- Management et pilotage des organisations : stratégie d’entreprise, conduite de projet, gestion de la performance
- Environnement économique et juridique : droit des affaires, économie d’entreprise, contexte juridique des organisations
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter la gestion des ressources humaines en conformité avec la stratégie d’entreprise
- Maîtriser les outils et méthodes de recrutement, gestion des carrières et administration du personnel
- Décoder les enjeux juridiques et réglementaires liés aux relations sociales et au droit du travail
- Conduire des projets RH en intégrant les dimensions organisationnelles, sociales et économiques
- Développer des compétences en communication et négociation pour optimiser le dialogue social
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