Master - Droit de l'entreprise - Spécialité droit social - FLD Université catholique de Lille, campus de Lille
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Droit de l'entreprise - Spécialité droit social proposé par la FLD - Faculté libre de droit de l'Université catholique de Lille forme des juristes experts capables de maîtriser l'ensemble des enjeux juridiques liés aux relations individuelles et collectives de travail. Au programme : droit du travail approfondi, négociation collective, gestion des contentieux prud'homaux, protection sociale, stratégies de restructuration et dialogue social en entreprise. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conseil juridique, rédaction d'actes complexes, audit de conformité sociale et gestion des risques RH. Cette formation d'excellence prépare aux métiers de juriste en droit social, responsable des relations sociales, avocat spécialisé, consultant en restructuration ou directeur juridique et social au sein de cabinets d'avocats, directions juridiques de grands groupes, organisations syndicales ou cabinets de conseil en ressources humaines.
Thématiques abordées
- Droit du travail : fondements et évolution, contrats de travail, durée du travail, rupture du contrat
- Relations collectives de travail : négociation collective, syndicats, conflits collectifs
- Protection sociale et droit de la sécurité sociale : régime général, prestations, financement
- Contentieux social : procédures prud’homales, gestion des litiges, sanctions disciplinaires
- Gestion des ressources humaines et droit social : politiques RH, dialogue social, conformité et prévention des risques
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principaux mécanismes du droit social et les appliquer en contexte professionnel
- Analyser et résoudre des problématiques juridiques liées aux relations individuelles et collectives de travail
- Concevoir et négocier des contrats de travail et accords collectifs conformes à la législation en vigueur
- Évaluer les risques juridiques en matière sociale et proposer des stratégies de prévention adaptées
- Interpréter et utiliser les textes réglementaires et jurisprudentiels pour conseiller efficacement les entreprises
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