Bachelor 3 - Chargé de Recrutement et Talent Acquisition - ESUP - PARIS
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de Recrutement et Talent Acquisition d'ESUP PARIS forme les futurs professionnels des ressources humaines aux enjeux stratégiques de l'acquisition de talents.
Cette formation approfondie combine l'analyse des besoins en compétences, la maîtrise des techniques de sourcing innovantes (réseaux sociaux professionnels, chasse de têtes, cooptation), et le développement d'une expertise en conduite d'entretiens structurés.
Les étudiants acquièrent une solide connaissance du droit du travail, des outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), ainsi que des méthodes d'évaluation psychométrique et comportementale.
Ils développent également leurs capacités de négociation, de conseil auprès des managers et de pilotage de projets RH transversaux.
À l'issue de cette formation, les diplômés évoluent vers des postes de chargé de recrutement, talent acquisition specialist, consultant en recrutement ou responsable acquisition de talents dans des entreprises de tous secteurs, cabinets de conseil RH ou sociétés de services spécialisées.
Thématiques abordées
- Techniques de recrutement et sourcing des talents : identification des profils, utilisation des job boards et réseaux sociaux professionnels
- Gestion du processus de recrutement : rédaction des offres, tri des candidatures, conduite d’entretiens et évaluation des candidats
- Droit du travail appliqué au recrutement : contrats, obligations légales, non-discrimination et diversité
- Marque employeur et stratégie de talent acquisition : développement de l’attractivité, communication RH et fidélisation
- Outils digitaux et tendances RH : ATS, data RH, analyse de performance et innovation dans le recrutement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et d'approche des talents adaptés aux besoins spécifiques des entreprises
- Évaluer objectivement les candidats via des entretiens structurés et des outils d'analyse comportementale
- Développer une stratégie de marque employeur pour attirer et fidéliser les profils recherchés
- Utiliser les outils digitaux et les réseaux sociaux pour optimiser les campagnes de recrutement
- Assurer le suivi et l'intégration des talents afin d'améliorer le taux de rétention en entreprise
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