| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Le rythme d'alternance pour cette formation est 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise.
Thématiques abordées
Bloc 1 - Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire
Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting Rédaction d’une offre d’emploi
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Mise en place d’actions de prospection en initiant des partenariats
Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client
Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif
Bloc 2 - Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (process d’on-boarding)
Bloc 3 - Accompagner le développement des compétences
Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et fi nanciers de la formation professionnelle
Bloc 4 - Assurer la gestion administrative du personnel
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH
Objectifs de la formation
- Former des professionnels capables de conduire une politique RH et de qualité de vie au travail.
- Acquérir des compétences clés pour maitriser le sourcing, le recrutement, la mise en place de contrats temporaires ou permanents.
- Piloter des projets RH en respectant les objectifs, la RSE et KPI.
Points forts
- Une expertise reconnue
Acteur toulousain de la formation depuis 1928, nous dispensons des formations en alternance depuis plus de trois décennies, assurées par une équipe pédagogique expérimentée. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour accueillir nos élèves en alternance ou en poste après l’obtention de leur diplôme.
- Un fort réseau vers l’employabilité
Nous dispensons des formations répondant aux exigences du marché de l’emploi et notre large réseau d’entreprises partenaires et d’anciens élèves vous permettront de trouver une alternance, un stage ou un emploi.
Participez à un coaching gratuit un mercredi, pour améliorer votre profil candidat.
- Frais d’inscription offerts
Nous ne facturons pas les frais de dossier liés à votre admission. Devenez admissible aux Écoles Vidal sans frais !
- Frais de scolarité allégés pour statut initial
Nous croyons en l’égalité des chances ! Profitez d’une bourse d’études ouverte à tous, qui vous permet de réduire considérablement vos frais de scolarité pour le statut initial.
Pour les alternants, la formation est gratuite.
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