Bachelor chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Ecoles Vidal

Description

Le Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).

Le rythme d'alternance pour cette formation est 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise.

Programme

Bloc 1 - Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire

• Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting Rédaction d’une offre d’emploi

• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing

• Mise en place d’actions de prospection en initiant des partenariats

• Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux

• Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire

• Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client

• Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif
   

Bloc 2 - Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire

• Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement

• Gestion et suivi des candidatures

• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (process d’on-boarding)

Bloc 3 - Accompagner le développement des compétences

• Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail

• Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)

• Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et fi nanciers de la formation professionnelle

Bloc 4 - Assurer la gestion administrative du personnel

• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel

• Gestion de la paie et politique de rémunération

• Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH

• Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH

Objectifs de la formation

• Former des professionnels capables de conduire une politique RH et de qualité de vie au travail.
• Acquérir des compétences clés pour maitriser le sourcing, le recrutement, la mise en place de contrats temporaires ou permanents.
• Piloter des projets RH en respectant les objectifs, la RSE et KPI.

Points forts

• Une expertise reconnue

Acteur toulousain de la formation depuis 1928, nous dispensons des formations en alternance depuis plus de trois décennies, assurées par une équipe pédagogique expérimentée. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour accueillir nos élèves en alternance ou en poste après l’obtention de leur diplôme.

• Un fort réseau vers l’employabilité

Nous dispensons des formations répondant aux exigences du marché de l’emploi et notre large réseau d’entreprises partenaires et d’anciens élèves vous permettront de trouver une alternance, un stage ou un emploi.

Participez à un coaching gratuit un mercredi, pour améliorer votre profil candidat.

• Frais d’inscription offerts

Nous ne facturons pas les frais de dossier liés à votre admission. Devenez admissible aux Écoles Vidal sans frais ! 

• Frais de scolarité allégés pour statut initial

Nous croyons en l’égalité des chances ! Profitez d’une bourse d’études ouverte à tous, qui vous permet de réduire considérablement vos frais de scolarité pour le statut initial.

Pour les alternants, la formation est gratuite.