| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
A l’issue de cette formation, les candidats sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation. En effet l’assistant RH aborde tous les domaines des ressources humaines. Du recrutement au départ du salarié en passant par le développement des compétences, l’assistant RH assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, contrats de travail, gestion des dossiers salariés
- Droit du travail appliqué : réglementation, conventions collectives, relations sociales
- Paie et administration du personnel : collecte des éléments variables, élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales
- Communication interne et gestion des relations professionnelles : techniques d’entretien, négociation, gestion des conflits
- Utilisation des outils numériques RH : logiciels de gestion du personnel, outils de suivi et reporting RH
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien en conformité avec la législation du travail.
- Gérer les variables et paramètres de paie pour garantir un traitement précis et conforme.
- Mettre en place et suivre des indicateurs RH pour analyser la performance et la gestion des ressources humaines.
- Accompagner les processus de recrutement, d'intégration et de départ des salariés.
- Contribuer au développement des compétences et à la formation professionnelle des collaborateurs.
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