Titre certifié niveau 5 gestionnaire de paie CFA Skill and You

Description

Le Titre certifié niveau 5 Gestionnaire de Paie du CFA Skill and You forme des experts de la rémunération capables de maîtriser l'intégralité du processus de paie.

Cette formation complète développe des compétences techniques pointues en traitement des informations salariales, calcul des cotisations sociales, gestion des événements de la vie professionnelle et élaboration des données de synthèse.

Les apprenants acquièrent une expertise en droit social, une maîtrise des outils de paie et des compétences en veille juridique et réglementaire.

Grâce aux deux blocs de compétences professionnelles - «Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise» et «Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse» -, les diplômés peuvent intégrer des postes stratégiques de gestionnaire de paie, collaborateur paie, gestionnaire paie et administration du personnel ou comptable spécialisé paie.

Ces professionnels polyvalents évoluent dans tous les secteurs d'activité : entreprises privées, administrations publiques, collectivités territoriales ou cabinets d'expertise comptable, avec un excellent taux d'insertion de 80% à 6 mois.

Programme

• Gestion de la paie et des obligations sociales : calcul des rémunérations, déclarations sociales, gestion des absences et congés
• Droit du travail appliqué à la paie : contrats de travail, conventions collectives, ruptures et contentieux
• Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, relations avec les organismes sociaux, veille réglementaire
• Logiciels de paie et outils numériques : maîtrise des principaux logiciels, digitalisation des process, conformité et sécurité des données
• Contrôle et audit de la paie : analyse des bulletins, gestion des erreurs, préparation des audits externes et internes

Objectifs de la formation

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie avec précision.
• Traiter et calculer la rémunération brute et les cotisations sociales conformes à la législation en vigueur.
• Maîtriser le traitement des événements impactant la rémunération nette et la vie professionnelle des salariés.
• Évaluer correctement les événements liés au temps de travail et gérer les opérations en cas de départ de salariés.
• Contrôler rigoureusement les données issues du processus de paie afin d'assurer leur conformité et fiabilité.