| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Ton rôle est de t'assurer qu'ils sont bien recrutés, formés, motivés et qu'ils travaillent dans de bonnes conditions.
Programme
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, contrats, paie
- Recrutement et gestion des talents : sourcing, entretien, intégration, gestion des compétences
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, plan de développement, évaluation
- Communication interne et relations sociales : dialogue social, négociations, gestion des conflits
- Outils numériques et systèmes d'information RH : SIRH, reporting, gestion des données RH
Objectifs de la formation
- Recruter les bons talents
- Gérer la formation et l'évolution des salariés
- S'occuper de l'administration du personnel
- Améliorer le bien-être au travail
Points forts
- 500 Heures de formation (parcours complet)
- Possibilités d’adapter le parcours
- Formation rénumérée pour l’alternant
- Intervenants issus du monde professionnel
- Conférences / Visites d’entreprises
- Mises en situation professionnelle (en entreprise et/ou au centre de formation)
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CFAI LDA - Centre de Formation des Apprentis de l’Industrie Loire-Drôme-Ardèche
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Saint-Étienne
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