| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Frédéric Faÿs forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, et management d'équipe. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, la législation du travail, les techniques de négociation et les stratégies de communication digitale et traditionnelle. Ils acquièrent également des compétences en analyse des organisations, gestion des conflits et pilotage de projets RH. Les diplômés peuvent évoluer vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, coordinateur administratif ou gestionnaire de paie. Cette formation ouvre également les portes des BTS tertiaires (Communication, Gestion de la PME, Management Commercial Opérationnel) et des écoles de commerce, préparant ainsi à des carrières de manager, consultant RH ou responsable communication dans tous types d'organisations.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, relations publiques, médias
- Management des organisations : structures, fonctions, prise de décision
- Économie et droit appliqués au management : environnement économique, cadre juridique des organisations
- Outils numériques et bureautiques : logiciels de gestion RH, communication digitale
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et pratiques de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
- Appliquer les techniques de communication professionnelle adaptées aux contextes managériaux.
- Maîtriser les modes de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel.
- Utiliser des outils pour gérer les relations sociales et le dialogue social en entreprise.
- Développer une approche éthique et responsable dans la gestion des ressources humaines.