| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac technologique STMG enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication, proposé par le Lycée général et technologique Murat, forme des étudiants aux fondamentaux du management et de la gestion d'entreprise. Cette spécialité approfondit les compétences en gestion des équipes, recrutement et formation, tout en développant une expertise en stratégie de communication et publicité. Les étudiants acquièrent une compréhension solide des processus RH, de l'organisation d'événements et de la communication d'entreprise, associée à des outils numériques essentiels. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent intégrer directement le monde professionnel en tant que chargés de communication ou assistants RH, ou poursuivre leurs études vers des BTS, BUT, licences professionnelles en ressources humaines, communication ou management, voire des masters et écoles de commerce. Cette formation prépare des professionnels polyvalents, recherchés dans les secteurs dynamiques de la gestion d'entreprise, la communication et les ressources humaines.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit social
- Communication interne et externe : techniques d’expression, gestion des conflits, outils numériques
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, relations sociales
- Management des organisations : structure, comportement organisationnel, dynamique d’équipe
- Projet d’étude en ressources humaines et communication : cas pratiques, mise en situation professionnelle
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les enjeux du management des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les techniques de communication interpersonnelle et organisationnelle
- Appliquer les méthodes de gestion du personnel : recrutement, formation, et évaluation
- Développer des compétences en gestion des conflits et en animation d’équipe
- Utiliser des outils numériques pour la gestion et la communication des ressources humaines