| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME du Lycée polyvalent Julien Wittmer forme des collaborateurs polyvalents capables d'assurer un rôle d'interface stratégique au sein des petites et moyennes entreprises. Au cœur de la formation, les étudiants développent des compétences concrètes en gestion de la relation clients et fournisseurs, en gestion des risques, en administration du personnel et en accompagnement du développement de l'entreprise. Ils apprennent à maîtriser les outils numériques, à traiter des données de gestion et à communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral. Le diplôme ouvre la voie à des métiers variés tels qu'assistant commercial, assistant de gestion en PME ou collaborateur du dirigeant, dans tous les secteurs d'activités. Disponible en formation initiale ou en alternance, ce BTS à référentiel commun européen offre également des perspectives de poursuite d'études pour approfondir son expertise professionnelle.
Thématiques abordées
- Gestion opérationnelle de la PME : organisation, gestion administrative, gestion des ressources humaines
- Gestion financière et comptabilité : comptabilité générale, gestion budgétaire, trésorerie et contrôle de gestion
- Gestion commerciale et marketing : techniques de vente, relation client, études de marché, stratégie commerciale
- Communication professionnelle et outils numériques : communication interne et externe, outils collaboratifs, digitalisation de la PME
- Environnement juridique et fiscal de la PME : droit des affaires, droit social, fiscalité des entreprises
Objectifs de la formation
- Analyser et gérer efficacement les opérations courantes d’une PME pour optimiser sa performance.
- Maîtriser les outils de gestion administrative, commerciale et financière adaptés aux petites et moyennes entreprises.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action commerciale pour développer le chiffre d’affaires.
- Organiser et piloter les ressources humaines au sein d’une PME en respectant la réglementation en vigueur.
- Communiquer de manière professionnelle avec les partenaires internes et externes pour faciliter la prise de décision.